Полная версия сайта
Главная » Муниципальная служба » ПОРЯДОК конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы

ПОРЯДОК конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы

 

Утв. распоряжением администрации

сельского поселения Светлый

от 21.11.2013 года № 132-р

(с изм. от 02.11.2016 г.) 

 

 

ПОРЯДОК

конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв

управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Светлый и на должности руководителей, муниципальных бюджетных (казенных) учреждений сельского поселения Светлый  

1. Общие положения 

1.1. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Светлый и на должности руководителей, муниципальных бюджетных (казенных) учреждений сельского поселения Светлый (далее – порядок) устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее – Конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Светлый и на должности руководителей, муниципальных бюджетных (казенных) учреждений сельского поселения Светлый (далее – резерв).

1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:

2. Порядок организации и проведения конкурса 

2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, бюджетных (казенных) учреждений на которые формируется резерв.

2.2. Об объявлении Конкурса издается распоряжение администрации сельского поселения Светлый.

2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет главный специалист по работе с населением и связям с общественностью администрации сельского поселения Светлый,  который:

2.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, бюджетных (казенных) учреждений для замещения которых формируется резерв.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

2.6. Первый этап Конкурса начинается в день объявления о проведении Конкурса в средствах массовой информации и завершается принятием решения Комиссии о допуске претендента к участию в Конкурсе, либо об отказе от участия.

На первом этапе:

издается правовой акт, согласно пункту 2.2 настоящего Порядка;

2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе  самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе для включения в резерв, с их согласия, могут быть также рекомендованы должностными лицами администрации сельского поселения Светлый.

2.8. Для участия в Конкурсе представляется пакет документов:

- личное заявление кандидата;

- рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии формата 3х4;

- копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.9. Документы на участие в Конкурсе представляются главному специалисту по работе с населением и связям с общественностью администрации сельского поселения Светлый в течение 20 дней со дня объявления об их приеме и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

2.10. Кандидат, подавший документы для участия в Конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

2.11. В случае отказа в допуске к участию в Конкурсе, по решению Комиссии, кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.

2.12. На втором этапе конкурса проводятся оценочные мероприятия.

2.13. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.14. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям:

достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;

знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и др.);

владение современными методами и технологиями управления;

наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

ориентация на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи.

2.15. При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.

2.16. По результатам второго этапа Комиссия принимает одно из следующих решений:

- включить кандидата в резерв;

- отказать кандидату во включении его в резерв.

2.17. В случае поступления документов менее  чем от двух кандидатов для участия в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров по конкретной должности муниципальной службы, бюджетных (казенных) учреждений и кандидат отвечает всем требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, бюджетных (казенных) учреждений, конкурс признается не состоявшимся и кандидат включается в резерв. 

2.18. В течение месяца со дня окончания второго этапа Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

2.19. Информация о результатах Конкурса размещается на официальном веб-сайте администрации сельского поселения Светлый.

2.20. Включение кандидата в резерв оформляется распоряжением администрации сельского поселения Светлый. 

3. Заключительные положения 

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии об отказе во включении их в резерв управленческих кадров в установленном законодательством порядке. 

 

Дата создания материала: 18-04-2017. История изменений

Ошибка. Ключа 4 не существует.