Скачать (95 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ

Березовского района

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

РЕШЕНИЕ

ПРОЕКТ

от 00.00.2022 № 00

п. Светлый

Об утверждении размера ежемесячного денежного вознаграждения и Положения о денежном содержании главы сельского поселения Светлый

В соответствии с Решением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2019 года № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», руководствуясь Законом Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2007 года № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре», Уставом сельского поселения Светлый,

Совет поселения РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о денежном содержании главы сельского поселения Светлый, согласно приложению 1.

2. Решение Совета поселения от 15.11.2019 №66 «Об утверждении размера ежемесячного денежного вознаграждения и Положения о денежном содержании главы сельского поселения Светлый», №77 от 25.12.2019 «О внесении изменений в решение совета депутатов сельского поселения Светлый от 15.11.2019 №66 «Об утверждении размера ежемесячного денежного вознаграждения и Положения о денежном содержании главы сельского поселения Светлый», от 17.04.2020 № 88 «О внесении изменений в Приложение 1 к решению совета депутатов сельского поселения Светлый №66 от 15.11.2019 «Об утверждении размера ежемесячного денежного вознаграждения и Положения о денежном содержании главы сельского поселения Светлый», от 04.12.2020 № 117 «О внесении изменений в Приложение 1 к решению Совета депутатов сельского поселения Светлый от 15.11.2019 №66 «Об утверждении размера ежемесячного денежного вознаграждения и Положения о денежном содержании главы сельского поселения Светлый», от 29.04.2021 №137 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Светлый от 15.11.2019 №66 «Об утверждении размера ежемесячного денежного вознаграждения и Положения о денежном содержании главы сельского поселения Светлый», от 16.09.2022 №252 «О внесении изменений в Приложение 1 к решению совета депутатов сельского поселения Светлый №66 от 15.11.2019 «Об утверждении размера ежемесячного денежного вознаграждения и Положения о денежном содержании главы сельского поселения Светлый» - считать утратившими силу.

4. Опубликовать настоящее Решение в печатном издании органов местного самоуправления сельского поселения Светлый «Светловский Вестник» и разместить на официальном веб-сайте органов местного самоуправления сельского поселения Светлый.

5. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 года.

6. Контроль за выполнением данного Решения возложить на главного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения Светлый.

Глава поселения Ф.К. Шагимухаметов

Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельского поселения Светлый

от 00.00.2022 № 00

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации , Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Законом Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре" , постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23.08.2019 N 278-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" , уставом сельского поселения Светлый и обеспечивает правовое регулирование вопросов оплаты труда главы поселения в сельском поселении Светлый.

II. Денежное содержание главы поселения

Денежное содержание выплачивается главе поселения со дня вступления его в должность, но не ранее даты увольнения с предыдущего места работы или приостановления службы, и перестает выплачиваться со дня прекращения полномочий.

Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, состоит из:

- ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

- ежемесячного денежного вознаграждения;

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премии по результатам работы за квартал, год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

Месячный фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных сумм на денежное содержание, за исключением следующих выплат:

- денежного поощрения по результатам работы за квартал;

- денежного поощрения по результатам работы за год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2.2.1. Порядок установления ежемесячного денежного вознаграждения

Размер ежемесячного денежного вознаграждения лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23 декабря 2019 года N 278-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

Размер ежемесячного денежного вознаграждения лицу, замещающему муниципальную должность, определяется решением Совета депутатов сельского поселения Светлый и исчисляется кратно размеру базового должностного оклада, который на 2022 год составляет 2073,00 рублей (далее - базовый должностной оклад).

Коэффициенты кратности, применяемые при исчислении должностного оклада определяются согласно таблице (с округлением до целых рублей):

Ежемесячное вознаграждение, установленное в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

2.2.2. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 2,92 должностных оклада

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном месяце.

Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Ежемесячное денежное поощрение, установленное в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

2.2.3. Ежемесячная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с требованиями установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" .

Основаниями для назначения и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лицу, допущенного к государственной тайне являются допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну и муниципальный нормативный правовой акт об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, допущенного к государственной тайне.

Данный размер учитывается только в том случае, если в функциональные обязанности лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.

Ежемесячная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

2.2.4. Лицу, замещающему муниципальную должность, на основании решения Совета депутатов сельского поселения Светлый выплачивается премия за выполнение особо важного и сложного задания

Лицу, замещающему муниципальную должность, на основании решения Совета депутатов сельского поселения Светлый выплачивается премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Ежемесячный размер выплаты составляет 1/12 установленного размера на год за фактически отработанное время в календарном месяце.

Премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается в размере 672,75 руб. в месяц.

Размер ежемесячной премии за выполнение особо важного и сложного задания рассчитывается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Премия за выполнение особо важного и сложного задания, выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

2.2.5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в размере 672,75 руб. в месяц.

Размер ежемесячной (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается распоряжением администрации и рассчитывается за фактически отработанное время в календарном месяце.

Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, установленная в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

2.2.6. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией главе сельского поселения Светлый, проживающего на территории с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.

При исчислении денежного содержания главе сельского поселения Светлый выплачивается ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.7. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией главе сельского поселения Светлый, проживающему на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.

Главе сельского поселения Светлый, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, при исчислении денежного содержания устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.

1.2.8. Лицу, замещающему муниципальную должность, на основании решения Совета депутатов сельского поселения Светлый выплачивается премия по результатам работы за квартал

1.2.9.

Лицу, замещающему муниципальную должность, на основании решения Совета депутатов сельского поселения Светлый выплачивается премия по результатам работы за квартал.

Премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере 2 (двух) месячных фондов оплаты труда в год в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании решения Совета депутатов сельского поселения -не позднее первых 2 месяцев, следующих за последним месяцем каждого квартала; по результатам работы за 4 квартал-до 25 декабря текущего года.

Премия за квартал выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, состоявший неполный квартал по следующим причинам:

- избрание на муниципальную должность в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей (выход на пенсию, переход на замещение другой выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);

- истечение установленного срока полномочий;

- рождение ребенка, отпуск по уходу за ребенком;

- увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет;

- наступление временной нетрудоспособности (при наличии листка нетрудоспособности);

- расторжение трудового договора в связи с ликвидацией органа местного самоуправления;

- прекращение трудового договора в связи со смертью.

Премия за квартал, установленная в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Премия по результатам работы за квартал складывается из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада из расчета на месяц, и выплат, установленных в подпунктах 2.2.2-2.2.7 настоящего Положения из расчета на месяц умноженных на 0,5.

2.2.9. Лицу, замещающему муниципальную должность, на основании решения Совета депутатов сельского поселения Светлый выплачивается премия по результатам работы за год

Лицу, замещающему муниципальную должность, на основании решения Совета депутатов сельского поселения Светлый выплачивается премия по результатам работы за год.

Премия по результатам работы за год (далее - премия) выплачивается в размере 4 (четырех) месячных фондов оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом. Премия выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за фактически отработанное время в году согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения лица в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, за исключением периода временной нетрудоспособности.

Премия выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему неполный календарный год пропорционально отработанному времени за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени по следующим причинам:

- избрание на муниципальную должность в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей (выход на пенсию, переход на замещение другой выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);

- прекращения полномочий;

- истечение установленного срока полномочий;

- рождение ребенка, отпуск по уходу за ребенком;

- увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет;

- наступление временной нетрудоспособности (при наличии листка нетрудоспособности);

- расторжение трудового договора в связи с ликвидацией органа местного самоуправления;

- прекращение трудового договора в связи со смертью.

Премия по результатам работы за год, установленная в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Премия по результатам работы за год складывается из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада из расчета на месяц, и выплат, установленных в подпунктах 2.2.2-2.2.7 настоящего Положения из расчета на месяц умноженным на 4.

2.2.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливается в размере 2 (двух) месячных фондов оплаты труда, для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячного фонда оплаты труда.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, по заявлению главы поселения, возможно предоставление единовременной выплаты и материальной помощи - частями.

При предоставлении главе поселения по его заявлению части ежегодного оплачиваемого отпуска с выплатой ему единовременной выплаты и материальной помощи в полном размере и в случае переноса неиспользованных дней отпуска за текущий календарный год на следующий год, единовременная выплата и материальная помощь при использовании указанных дней отпуска в следующем году не предоставляется. При этом в распоряжении администрации поселения на предоставление отпуска указывается, за какой период и в каком размере выплачивается единовременная выплата и материальная помощь.

Единовременная выплата и материальная помощь не предоставляется при уходе в:

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- ученический отпуск.

Единовременная выплата и материальная помощь, установленная в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

2.2.11. Иные выплаты

Оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации .

Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится с учетом статей 149 , 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливается правовым актом учреждения.

Фонд оплаты труда увеличивается на один месячный фонд оплаты труда на единовременное премирование (поощрение) в случае получения гранта в виде дотаций.

Единовременное премирование (поощрение) устанавливается в размере не более 1 (одного) месячного фонда оплаты труда, который рассчитывается в соответствии с разделом 2.2.7 настоящего Положения.

Единовременное премирование (поощрение), установленное в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, осуществляются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда, лимитов бюджетных обязательств.