125 от 10.12.2015

Скачать (18.7 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ
Березовского района
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

РЕШЕНИЕ

от 10.12.2015 № 125
п. Светлый

О дополнительной плате муниципальным служащим администрации сельского поселения Светлый при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

В соответствии со статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьей 36 Устава сельского поселения Светлый,

Совет поселения РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о дополнительной плате муниципальным служащим администрации сельского поселения Светлый при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (приложение).
2. Рекомендовать руководителям муниципальных казенных учреждений принять аналогичное Положение о дополнительной плате работникам при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения с 01.01.2016 года.

Председатель Совета депутатов
Глава сельского поселения О.В. Иванова

Приложение
к Решению Совета Депутатов
от 10.12.2015 №125

Положение
О дополнительной плате муниципальным служащим администрации сельского поселения Светлый при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Общие положения

1.1. Положение о дополнительной плате при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего администрации сельского поселения Светлый (далее - Положение) регулирует порядок и условия выплаты дополнительной платы за работу, выполняемую в порядке совмещения должностей, выполнения обязанностей временно отсутствующегомуниципального служащего администрации сельского поселения Светлый(далее по тексту - работника), разработанное в соответствии со статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации), федеральными законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
1.2.1. Совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по вакантной должности без освобождения от основной работы в одно и то же рабочее время.
1.2.2. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, командировке и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

2. Порядок и условия оплаты труда при совмещении должностей,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

2.1. С письменного согласия работника ему за дополнительную плату (далее - доплата) может быть поручено совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при обязательном одновременном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме.
2.2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.3. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2.4. Доплата устанавливается в размере до 30% от должностного оклада отсутствующего работника, с учетом надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе и ежемесячного поощрения, установленных работнику по основной должности на дату начала совмещения должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты от содержания и (или) объема дополнительной работы, выполнение которой поручено работнику и устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Размер доплаты оформляется распоряжением (приказом) работодателя с указанием совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, исполнение обязанностей по которой возлагается на работника, объема и (или) содержания дополнительной работы, размера доплаты и срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.
Для расчета доплаты применяется следующая формула:
Сумма доплаты = (% от должностного оклада отсутствующего работника) +((% от должностного оклада отсутствующего работника) x % надбавки за особые условия муниципальной службы) + ((% от должностного оклада отсутствующего работника) x % надбавки за выслугу лет) + ((% от должностного оклада отсутствующего работника) x % ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе) + ((% от должностного оклада отсутствующего работника) x % ежемесячного денежного поощрения).
2.5. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
2.6. На оплату труда по совмещаемой должности, по расширению зон обслуживания, увеличению объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника начисляют районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.